Shaqaalaha shirkadda gaarka loo leeyahay, oo sannado badan, ku qanacsanayn shaqadiisa joogtada ah, mushaharkiisa dammaanad-qaadka ah iyo daboolaya lacag-bixintiisa billaha ah, sida amaahda guryaha, hadda waa astaanta cusub ee qofka ka soo horjeeda. Dhacdadan ayaa si weyn u kortay iyadoo ay ugu wacan tahay cabsida ka dhalatay qalalaasaha dhaqaale iyo xasillooni darrada ka jirta ganacsiga gaarka loo leeyahay.
Cabsida xiisadda iyo shaqo ka fariisinta ballaaran ee shirkadaha gaarka loo leeyahay
Waqtiyadan aan hubin dhaqaalaha, shirkadaha gaarka loo leeyahay ma adkeysan karaan jiidashada. Shaqaaluhu, iyagoo daawanaya asxaabtooda oo waayaya shaqadooda, waxay bilaabaan inay ka walwalaan waxa iyaga ku xiga. Xaaladdani waxay kordhisay heerka cadaadiska iyo cadaadiska goobaha shaqada, halkaas oo shaqaaluhu ay sameeyaan wax kasta oo suurtagal ah si ay uga fogaadaan inay ku xigaan liiska shaqo ka joojinta.
Xaaladaha qaarkood, xitaa dadaalka ugu badan ma dammaanad qaadayo joogtaynta shirkadda. Dhibaataduna ma saameynayso shirkado yar oo keliya: qaar badan ayaa lagu qasbay inay sameeyaan shaqo joojin si loo yareeyo kharashaadka, taas oo soo saarta shaqo la'aan wuxuuna kumanaan kun oo qof ku hayaa xaalad dhaqaale oo aan la hubin.
Muuqaalkan dhexdiisa, shaqaale badani waxay door bidaan isbeddel weyn oo ku yimaada noloshooda xirfadeed: waxay bilaabaan inay isu diyaariyaan imtixaanno tartan ah iyagoo rajeynaya inay shaqo joogto ah ka helaan qaybta dadweynaha. Mucaaradku waxa ay ka baxeen dookh kale oo ay noqdeen gabaad kumanaan qof, kuwaas oo raadinaya ammaan marka ay soo wajahdo xasillooni darro shaqo oo ka jirta qaybta gaarka loo leeyahay.
Waa maxay sababta qaybta dadweynuhu u noqoto doorashada ugu fiican?
Farqiga u dhexeeya shaqada ganacsiga gaarka loo leeyahay iyo midda guud waa mid had iyo jeer cad, laakiin waqtiyada qalalaasaha, faa'iidooyinka shaqada guud ayaa sii muuqda. U shaqaynta sidii shaqaale dawladeed waxay dammaanad qaadaysaa, xaaladaha intooda badan, xasiloonida shaqada iyo dhaqaalaha, marka lagu daro faa'iidooyinka aan inta badan laga helin ganacsiga gaarka ah, sida jadwal dabacsan, ammaan weyn iyo xaalado shaqo oo wanaagsan.
Tobanka sano ee soo socota, waxaa la filayaa in ilaa 58% shaqaalaha Maamulka Guud ee Gobolka ay shaqada ka fariistaan, taas oo la fasaxi doono. 97.000 meel ilaa 2032. Sidoo kale, maamullada gobollada iyo degmooyinka ayaa iyaguna ku jira xaalad isku mid ah, taasoo saadaalinaysa baaqyo mucaaridnimo oo ballaaran sannadaha soo socda.
Marka loo eego xogta CEOE, dad badan oo dhalinyaro ah, farqiga u dhexeeya shuruudaha shaqada iyo mushaharka ee laga bixiyo qaybaha dadweynaha iyo kuwa gaarka loo leeyahay ayaa door muhiim ah ka ciyaara go'aankooda qaadashada imtixaanka. Qaybta gaarka loo leeyahay waxay aragtay inta xirfadlayaasha ah ee dooranaya shaqooyin xasilloon, oo leh mushahar tartan badan iyo saacadaha shaqada oo u oggolaanaya inay ku raaxaystaan āānolol tayo sare leh.
Dhibaatada sida darawalka isbeddelka xirfadaha xirfadeed
Tiro badan oo shaqaale ah ayaa bilaabay inay ka soo horjeestaan āāsannado badan oo xasilloonida ganacsiga gaarka loo leeyahay. Isbeddelkan waxaa inta badan keena la'aanta ammaanka shaqada, sida kiiska Alfonso (43 sano jir), oo shaqo wanaagsan ka qabtay caalami ah, laakiin doorashada kaliya ee horumarinta ayaa ahayd inuu u guuro meel ka baxsan Spain, taas oo isaga u ah laba carruur ah oo yaryar, ma ahayn mid shaqayn kara. Dabadeed waxa uu goāaansaday in uu fasax qaato si uu u daryeelo ubadkiisa oo uu u diyaariyo mucaarad ka tirsan Ciidanka Dawladda.
Cabsida laga qabo in ay waayaan shaqadooda iyo baahida loo qabo xasilooni dhaqaale ayaa ku riixaysa xirfadlayaasha khibradda u leh suuqa shaqada si ay dib uga fikiraan mustaqbalkooda. Xogta laga helay akadeemiyada imtixaanaadka tartanka ayaa ka tarjumaysa in 15% kaliya ee musharixiinta ay ka yar yihiin 30 sano jir. Inta badan dadka u diyaar garooba imtixaanaadka ayaa daādoodu u dhaxaysaa 30 ilaa 50 jir, taas oo muujinaysa sida ficilka imtixaanku u noqday goāaan laga fiirsaday ka dib sannado badan oo shaqo laāaan ka jirtay ganacsiga gaarka loo leeyahay.
Bixinta shaqada guud: mustaqbal la hubo
In kasta oo sannadihii dhaqaale xumadii hore (2008-2014) baaqyada shaqo abuurka dawladdu ay ahaayeen kuwo aad u yar, haddana sannadihii u dambeeyey waxa si weyn u soo noqnoqonayey sahayda xilalka ee maamullada dawladda. 2022-ka oo kaliya, mucaaradka maamulka guud ee gobolka ayaa kor u dhaafay 16.800 oo meel, waxaana isbeddelku uu muujinayaa inaysan hoos u dhici doonin mustaqbalka dhow.
Intaa waxaa dheer, qaybaha kale ayaa sidoo kale arkay kororka shaqaalahooda. Intii lagu jiray masiibada, nidaamka caafimaadka iyo waxbarashada ee Isbaanishka ayaa si weyn u kordhiyay shaqaalaysiinta si uu u wajaho dhibaatada. Bulshooyinka ismaamulka, oo mas'uul ka ah maaraynta qayb weyn oo ka mid ah shaqada dadweynaha, ayaa durba isu keenaya in ka badan 59% wadarta guud ee shaqaalaha waaxda dadweynaha ee Spain.
Marka laga soo tago xasilloonida shaqada, mushaharka qaybaha dawladdu inta badan waa soo jiidasho leh marka la barbardhigo kuwa ganacsiga gaarka loo leeyahay, gaar ahaan xirfadaha qaarkood. Xaaladaha qaarkood, kala duwanaanshiyaha mushaharku wuxuu gaari karaa ilaa 1.000 euro bishii, taas oo ka dhigaysa shaqada dadweynaha mid aad u soo jiidasho leh oo loogu talagalay kuwa raadinaya xasilloonida muddada dheer.
Caqabadaha iska hor imaadka xiliyada qalalaasaha
In kasta oo imtixaannada tartanku ay u ekaan karaan xalka ugu habboon xasilloonida qaybta gaarka loo leeyahay, ma dammaanad qaadaan guul. Mucaarad in laga gudbo waa hab u baahan dedaal, waqti iyo dadaal. Musharixiin badan ayaa lagu qasbay in ay isku daraan waxbarashada iyo shaqooyinka ku meel gaarka ah ama kuwa waqti-dhiman, taas oo ku kordhinaysa heer aad u adag habka.
Dhanka kale, tartanka ayaa kordhay sannadihii u dambeeyay. Dad badan ayaa go'aansada inay galaan imtixaanka, taas oo cadaadis weyn ku keentay akadeemiyada diyaarinta. Iyadoo goobaha ay bixiyaan maamulada dawliga ah aysan la mid noqon tirada musharixiinta ayaa hadana waxaa sii kordhaya tirada dadka imtixaanaadka u galaya.
Si kastaba ha noqotee, kuwa ku guuleysta inay ku guuleystaan āāimtixaannada, dadaalku waa u qalantaa: shaqo joogto ah, oo leh xaalado shaqo oo wanaagsan iyo mushahar tartan ah ayaa ah abaalmarinta kama dambaysta ah, hadafkaas oo dad badani ay diyaar u yihiin inay naftooda u huraan sannado badan oo noloshooda ah diyaarinta. .
Suuqa shaqada ee hadda jira ayaa u horseeday kumanaan ka mid ah shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay si ay u raadiyaan xasilloonida qaybta dadweynaha iyada oo loo marayo imtixaanno tartan ah. Dhacdadani maaha mid saamaynaysa oo kaliya dhalinyarada dhawaan qalin jabisay, balse waxa ay sidoo kale saamaynaysaa shaqaalaha khibrada u leh shaqada oo ay soo wajahday cabsi la xidhiidha in shaqada laga eryo iyo hubin laāaanta shaqada, kuwaas oo u arka imtixaanada tartanka ah mid xal u heli kara dhibaatooyinkooda.