Xiriiriyaha ugu horreeya ee lagu sameeyo kooxdeenna waa kan kalsooni. Dhammaan walxaha aadanaha waa inay na siiyaan kalsoonidooda iyo taa lidkeed. Waa inaan cadeyn in kooxdu wada shaqeyn doonto, waana taa loollanku wuxuu ahaan doonaa inta ka hartay kuwa ka soo horjeeda.
Waa muhiim in la aasaaso aasaas adag oo kalsooni koox kasta oo daraasadeed ah. Haddii xubnuhu isku kalsoonaadaan, waxay aad ugu badan tahay in shaqada kooxeed ay saameyn doonto. Kalsoonidu waxay abuurtaa jawi is ixtiraam iyo rabitaanka caawinta, tiirarka aasaasiga ah ee abuurista koox guulaysata.
Sidaas ... Inta udhaxeysa dhowr asxaabood, ma la sameyn karaa koox gaar ah iyada oo aan la helin qaabeeyaha ka muuqda akadeemiyada caadiga ah? Haa, dabcan, laakiin si ay si dhab ah u guulaysato qorshayn tartiib tartiib ah waa in la sameeyaa, taas oo ay tahay in la raaco inta lagu jiro marxaladda daraasadda, taas oo ah faragelinta, mashaariicda, doodaha ayaa la dhexdhexaadin doonaa ...
Talaabooyinka lagu abuurayo koox waxbarasho oo wax ku ool ah
Arday badan oo doorta inay wax u bartaan koox koox ayaa inta badan ku dhacda si aan rasmi ahayn, taas oo ka dhigi karta wakhtiga waxbarashada mid aan faa'iido lahayn. Si taas looga fogaado, waxaa lama huraan ah in, laga bilaabo bilowga, la dejiyo qorshe shaqo oo habaysan.
Marka hore, waxaa muhiim ah in la qaybiyo hawlaha iyo mas'uuliyadda bilowga. Xubin kasta oo ka mid ah kooxdu waxay diiradda saari kartaa dhinac gaar ah oo ajandaha ka dibna waxay la wadaagi kartaa natiijooyinkooda kuwa kale. Farsamadani waxay wanaajisaa wakhtiga waxbarashada waxayna u ogolaataa xubin kasta oo kooxda ka mid ah in ay u dhexgalaan mawduucyo kala duwan iyada oo aan la dareemin in laga badiyay qadarka alaabta.
- Ku kalsoonow aasaas ahaan: Qof kastaa waa inuu ku raaxeeyaa la wadaaga fikradihiisa, isaga oo aan ka baqin in la dhaleeceeyo.
- Qorshaynta iyo abaabulka: Sidii aan hore u soo sheegnay, guusha kooxdu waxay ku jirtaa awoodda ay u leedahay inay raacdo jadwalka shaqada iyo anshaxa.
Faa'iidooyinka shaqada kooxeed
Wax-ku-barashada koox-kooxdu waxay bixisaa faa'iidooyin muhiim ah, sida awoodda iskaashiga iyo jawaab celinta. Faa'iidooyinka ugu waaweyn waxaa ka mid ah:
- Wanaaji fahamka: U sharaxida mowduucyada xubnaha kale ee kooxda waxay xoojisaa fahamka qofka laftiisa ee mawduuca. Markaad sharaxdo fikradda, waxay calaamad u tahay inaad gudaha u gashay.
- Dhiirigelin joogto ah: Taageerada wadajirka ah ee kooxdu waxay ku riixdaa xubin kasta inuu bixiyo waxa ugu fiican. Tani waxay dhalinaysaa masuuliyad weyn iyo go'aan qaadashada daraasadda.
- Xallinta dhibaatada wadajirka ah: Haddii wax shaki ah ama dhibaato ahi timaado inta lagu jiro falanqaynta ajandaha, xubnuhu waxay gacan ka geysan karaan xalinta. Marar badan, waxa qofku aanu fahmin, mid kale ayaa si fiican u yaqaan.
Doorka hogaamiyaha ama dhexdhexaadiyaha ee kooxda daraasadda
Kooxo badan oo daraasado ah, waxa ay faa'iido u yeelan kartaa in la helo dhexdhexaadiye, ha ahaado mid wareegaya ama mid joogto ah.
Dhexdhexaadiyaha ama hoggaamiyaha kooxdu maahan qofka ugu ifka badan, laakiin waa qof leh xirfad maarayn waqti oo hubiya in kooxdu si wax ku ool ah u raacdo jadwalka daraasadda. Doorkan ayaa wax iska bedeli kara kooxda dhexdeeda si ay dhammaan xubnuhu u qaataan mas'uuliyaddan oo ay u dhammaystiraan xirfadahooda ururnimo.
Cusboonaysiinta joogtada ah ee qorshaha waxbarashada
Waxaa jira wax ay akadeemiyada dhaqameedku soo bandhigto in kooxda gaarka ah aysan lahayn mudnaanta, haddii aysan si dhab ah uga shaqeynin.. Waxaan ula jeedaa wararka, wararkii ugu dambeeyay ee wax walba: in sharciin hagaajin ee wicitaanka, gudaha tignoolajiyada…Kooxdu waa in ay daaqad ka furto waxa dhacaya ee ku saabsan mucaaradka iyaga danaynaya.
Waa muhiim in kooxdu ay ka warqabto xaaladihii ugu dambeeyay ee mawduuca ay diyaarinayaan. Sharciyada, imtixaanada iyo agabka kale inta badan waa la cusboonaysiiyaa. Si tan loo sameeyo, waxaa habboon in xubin kooxeed loo xilsaaro hawsha cilmi-baarista wararkan cusub iyo wadaagga shirarka kooxda.
Sida loo sii wado: wareegtada hawsha
Si kooxda loola socodsiiyo, waxaan kugula talinayaa in aad si kala duwan u hubiso wararkii ugu dambeeyay bishiiba mar internet (Golaha, mucaaradka20, website-ka Wasaaradaha, BOE, iwm.), wargeysyada, booqashooyinka sariiraha Dowladda hogaamisa mucaaradka, haddii ay dhacdo in wax cusub lagu arko guddiga ...
Tusaale ahaan: 15-kii maalmoodba mar xubin kooxdu waxay baari doontaa wararka. Waxa uu u soo bandhigi doonaa kooxda inteeda kale, waxaana uu u gudbin doonaa qofka ku xiga, kaas oo sii wadi doona inuu la socdo waxa cusub 15 maalmood oo kale.
Codsiga farsamooyinka is-qiimaynta iyo jawaab celinta
Farsamo aad waxtar u leh si loo hubiyo in kooxdu horumarto iyo in dhammaan xubnuhu fahmaan mawduucyada waa hirgelinta fadhiyada is-qiimaynta. Inta lagu jiro kalfadhiyadan, xubin kooxdu waxay diyaarin kartaa imtixaan yar ama su'aalo iyo jawaabo kooxda inteeda kale. Farsamadan waxay hubinaysaa in dhammaan xubnaha kooxdu ay firfircoonaadaan oo ay u diyaar garoobaan imtixaanka dhabta ah.
Dhibaatooyinka caadiga ah ee kooxaha daraasadda
Dejinta kooxda, oo leh xeerarkeeda iyo qorshaynta la raacayo, ma fududa haba yaraatee. In muddo ah, waa in la sameeyaa jadwal la isku raacsan yahay oo ay tahay in qof kastaa raaco, inkastoo marar badan la doorbidi lahaa in la bixiyo khidmadda bishii oo wax walba lagu qabto akadeemiyada, dadaalka kooxda is-maamulku waxay leedahay faa'iidooyin badan. .
Dhibaatooyinka caadiga ah qaarkood waxaa ka mid ah:
- Ka qaybqaadashada yar ama dhiirigelinta xubnaha qaarkood.
- Habacsanaan dhanka jadwalka ah iyo gudashada hawlaha loo xilsaaray.
- Khilaafaadka u dhexeeya xubnaha ee la xidhiidha xawliga ay mawduucyadu ku socdaan.
Si looga gudbo caqabadahaas, waxaa lagama maarmaan ah in la furo khadadka isgaarsiineed, haddii khilaafaad yimaado, loo xalliyo si wadajir ah koox ahaan.
Sidee loo xalliyaa khilaafaadka kooxda?
Waa wax caadi ah in kala duwanaansho ka dhex dhalato kooxda daraasadda, haddii ay tahay habka loo wajahayo mawduucyada, xawaaraha daraasadda ama arrin kale. Furaha ayaa ah isgaadhsiinta iyo samaynta xeerar cad oo bilaw ah.
Waxaa lagu talinayaa in la qabto shirar marmar ah si loo qiimeeyo sida kooxdu u shaqeyso, iyada oo aan laga hadlin ajendaha. Tani waxay u oggolaanaysaa xubnaha inay hagaajiyaan dhaqdhaqaaqa shaqada, xalliyaan dhibaatooyinka oo ay soo jeediyaan horumarin.
Xil-saarista xilalka iyo mas'uuliyadaha waxay kaloo gacan ka geysan kartaa hubinta in hawlaha si siman loo qaybsado. Tusaale ahaan, haddii qof uu aad ugu wanaagsan yahay meel gaar ah, waxay qaadi karaan mas'uuliyado badan oo qaybtaas ah, halka kuwa kale ay daryeeli karaan dhinacyo kala duwan.
Ugu dambeyntii, dabacsanaantu waa furaha. Haddii hal maalin qof uu khilaaf ka dhex jiro oo uusan ka qaybgali karin shir, kooxdu waa inay awoodaan inay is-qabtaan iyaga oo aan abuurin khilaaf.
Marka la fuliyo dhammaan talooyinkan, kooxaha waxbarashadu waxay noqon karaan qalab xooggan oo lagu gaadho guusha waxbarashadaada. Wadashaqeyn kooxeed oo si wanaagsan loo agaasimay waxay horseedi kartaa natiijooyin ka wanaagsan daraasadda shaqsiga ah, maadaama ay kuu oggolaaneyso inaad mowduucyo ka wajahdo dhinacyo kala duwan oo aad wax ka barato kuwa kale.